砥砺二十载 智汇新篇章——炼钢厂纪念学习型组织创建20周年企业文化知识竞赛组织方案

为隆重庆祝炼钢厂学习型组织创建二十周年，进一步深化企业文化建设，巩固学习成果，激发全体职工的归属感、自豪感与创新活力，特策划举办本次“纪念学习型组织创建20周年”企业文化知识竞赛。具体组织方案如下：

一、 指导思想与目标

本次竞赛以“回顾历程、传承精神、凝聚共识、启迪未来”为核心指导思想。旨在通过知识竞赛的形式，系统回顾二十年来我厂在学习型组织建设与企业文化塑造方面的探索历程、丰硕成果与宝贵经验；深入宣贯企业核心价值理念、发展战略、安全文化、质量文化及行为规范；营造“人人学习、终身学习、团队学习”的浓厚氛围，强化全体职工的认同感与向心力，为工厂在新时期的高质量发展注入强劲的文化动能和智力支持。

二、 竞赛主题

砥砺二十载，智汇新篇章——传承·创新·超越

三、 组织机构

1. 竞赛组委会：由厂党委、厂部牵头成立，厂党委书记、厂长任主任，分管企业文化、人力资源、工会、团委的厂领导任副主任。负责竞赛的总体策划、领导与最终裁决。
2. 工作小组：下设策划组、命题组、会务组、宣传组、后勤保障组。

• 策划组（党群工作部、工会牵头）：负责整体方案制定、流程设计、规则细化、协调推进。

• 命题组（企业文化办公室、技术部、安环部、人力资源部骨干组成）：负责竞赛题库的建立、审核、更新与保密工作。

• 会务组（厂办公室、工会）：负责场地布置、设备调试、赛程安排、主持人选定、礼仪接待等。

• 宣传组（宣传部、团委）：负责前期动员、全程报道、影像记录、氛围营造及后期成果展示。

• 后勤保障组（综合管理部）：负责物资采购、奖品准备、医疗保障、安全保卫等。

四、 参赛对象与组队方式

1. 参赛对象：全厂在岗职工，鼓励各级管理人员、技术骨干、一线员工广泛参与。
2. 组队方式：以车间、科室为单位组织参赛队。每支代表队由1名领队、3名正式队员（至少包含1名基层班组长或一线员工）和1-2名替补队员组成。各单位需先行组织内部选拔。

五、 竞赛内容

题库内容涵盖但不限于以下方面：

1. 学习型组织理论与发展历程：学习型组织核心概念、我厂创建背景、关键阶段、标志性事件、特色模式与主要成果。
2. 企业文化体系：企业愿景、使命、核心价值观、经营理念、管理理念、安全理念、质量方针等。
3. 厂史厂情与发展战略：工厂发展重大里程碑、当前生产经营重点、未来发展规划。
4. 规章制度与行为规范：重要的安全生产规章制度、操作规程、员工行为守则等。
5. 创新成果与先进典型：二十年来涌现的技术革新、管理创新案例及劳动模范、先进团队事迹。

六、 竞赛形式与赛程安排

1. 形式：分为预赛、复赛、决赛三个阶段。

• 预赛：采用线上答题或笔试方式进行，各单位全员参与，选拔组队。

• 复赛：各代表队参加，采用现场竞答（必答题、抢答题）形式，决出晋级决赛的队伍。

• 决赛：现场竞答，设置“初露锋芒”（必答）、“眼疾手快”（抢答）、“险中求胜”（风险题）、“巅峰对决”（情景论述/案例分析）等环节，综合考察知识储备、应变能力与团队协作。

1. 赛程：总体活动周期约1个月。

• 第一周：发布通知，动员部署，题库学习。

• 第二周：各单位组织预赛，上报参赛队名单。

• 第三周：举行复赛。

• 第四周：举行决赛暨表彰大会。

七、 评分规则与奖项设置

1. 评分规则：由命题组制定详细评分细则，确保公平公正。现场设仲裁席，处理可能出现的争议。
2. 奖项设置：

• 团体奖：设冠军、亚军、季军及优秀组织奖若干。

• 个人奖：设“最佳选手”、“优秀答题手”等。

• 参与奖：鼓励广泛参与，对预赛成绩优异或积极组织的个人及单位给予奖励。

• 所有获奖者均颁发荣誉证书及相应物质奖励。

八、 宣传与氛围营造

1. 利用厂内宣传栏、广播站、内部网站、微信公众号等平台，全程跟踪报道竞赛进展，展示选手风采。
2. 制作学习型组织创建20周年回顾展板或短片，在竞赛现场及厂区主要位置展示。
3. 决赛邀请厂领导、老职工代表、兄弟单位嘉宾观摩，扩大活动影响力。

九、 工作要求

1. 高度重视，精心组织：各单位要将本次竞赛作为年度企业文化建设的重点工作，认真组织，确保参与度与效果。
2. 以赛促学，注重实效：聚焦竞赛目标，将备赛过程转化为全员再学习、文化再深化的过程，避免形式主义。
3. 公平竞赛，展示风采：恪守竞赛规则，发扬风格，赛出水平，充分展现炼钢人积极进取、团结协作的精神面貌。
4. 保障到位，确保安全：各工作小组需周密安排，特别是现场活动的安全、电力、医疗等应急保障必须落实到位。

通过本次知识竞赛的成功举办，预期将再次掀起全厂学习企业文化、践行核心价值的热潮，为炼钢厂学习型组织建设二十周年献上一份厚礼，并凝聚起迈向未来发展新目标的强大精神力量。